本网讯（林润华报道）2022年7月21日中汽成都配件有限公司（以下简称“中汽成配”）召开第十四届职工代表大会第二次聚会�＞刍嵘笠榱�2022版《员工手册2.0》和《工伤管理制度》。
员工手册2.0在原有基础上增添了考勤制度、假期管理、职业操守与职业纪律、保密和竞业限制及赏罚制度版块。除了让新入职员工能够更快相识企业，熟悉事情情形之外，在赏罚制度版块设置了表扬、加薪、提升、奖金四种奖励的形式，以激励全体成员在一样平常事情中起劲自动、立异务实。而《工伤管理制度》主要凭证国家的各项条例举行了事故职责划分及上报流程明确，切实维护公司和员工的正当权益。
图 | 大会现场
本次聚会应到46人，实到46人。《员工手册2.0》和《工伤管理制度》，经举手表决，46票赞成，0票阻挡，0票弃权获得通过，公司工会发文举行公布实验。
图 | 人力资源部雷波涛部上举行《员工手册2.0》宣贯
图 | 生产妄想部部长助理杨健举行制度先容
图 | 副总司理、工会主席邹祖力降Ｐ蘑组织职工代表举行意见表决
邹主席在会上提到，中汽成配历经70多年的生长，一直遵照着“质量卓越、手艺领先，做天下一流零部件供应商”的理念。而向着这个目的前进，相关配套政策需要跟上，这样才华有用地规范职员行为。实时更新《员工手册》并将《工伤管理制度》凭证《清静法》、《工伤认定步伐》、《工伤包管条例》的要求举行更新，才华让全体成员知道什么能做，什么不可做。
最后余超总司理揭晓讲话，他说道，公司的《员工手册2.0》明确了赏罚的依据、标准、权限以及程序，能够在中汽成配形成优异的奖励机制，能够有用引发员工的起劲性和创立性，同时合理的处分制度能够更好的规范、约束员工的行为。这次的聚会关于中汽成配全体成员来说都很是主要，这标记着中汽成配的管理越发的完善，制度越发的规范。希望各人能够认真学习这两个文件，凭证各自的职责和责任，规范自身行为，把公司建设得越来越好。
图 | 余超总司理讲话
