本网讯（庞思家报道）1月13日下昼两点，在银河集团官网集团总部聚会室召开了2017年度谋划事情聚会，集团董事局主席夏朝嘉及全体董事局成员、集团中高层向导、各控股公司向导团队加入了本次聚会，对各公司2016年谋划情形做了汇报总结。
聚会由银河集团官网集团总裁夏苇倩主持。
首先，由中汽成都配件有限公司刘谟林总司理做汇报讲话。
销售方面，2016年汽车凸轮轴行业整体下行，市场压力很大，面临异常的经济情形、市场情形，通用、神龙主力市场的产品升级换代还未落地的情形下，销售事情提早结构妄想2016年以及未来3年的市场事情，防控危害。通过销售使命KPI指标管理的周全实验，以年产量325万支周全完成目的使命，比去年增添35%。
同时，围绕提升现有市场份额，促新品上量、开发新市场开展事情，取得响应的效果。现在中汽成配已抢占大部分市场，所有配套份额均大于其他竞争敌手。
手艺标准方面，由质量包管部长挂帅开展TQM运动，严酷把控每道工序的质量事情，建设了11个多功效小组，针对11个质量问题，划分举行突破改善，包管缺乏格品的零流出，降低PPM。2015年公司内部PPM为2700，2016年公司内部PPM为1872，同2015年相比整体下降了44%。废品率降低后，损失降低，质量体现很是好，在主机厂的口碑很好。同时，公司开展QSB周全推广，并顺遂通过通用公司审核。
降本钱方面，公司总司理亲自操刀KPI，对各个车间的降耗实验严酷审核并奖励处分。完成年头确定的1000万降耗指标。凭证核算单支制造本钱，运用精益工具，优化整体工艺降低生产制造本钱。压缩生产天数，制订合理的生产妄想，实验集中放假，镌汰不须要的燃动力及内讧服务支持用度。降低州采购例如毛坯、辅料的本钱。
对2017年的事情妄想，刘总谈了四点：主要目的降本钱。二是继续推行一号工程。在2017年4月和7月按期建成两条组合式凸轮轴生产线。三是振兴钢件，提升劳动生产效率。四是精益生产方面，2017年中汽成配精益生产要向纵深生长。一连推进TQM、QSB、TPS、TPM、OEE、牢靠所学工具，把现有资源举行重组来实现目的，把产能提升。五是降低PPM客户诉苦。2017年在2016年的基础上降30%。
刘总最后说道：对中汽成配这些都是一些挑战性的目的，可是我们这支干步队伍统一头脑，统一熟悉，统一目的，统一行动，执行率强。我们干部绝不是特殊人群，我们必需要有责任感，使命感啊，要对自己严以律己，以身作则。要想实现这些目的，真正实现这个建设现代化的企业，必需这个团队拉得出来，冲得上去。相信中汽成配能在夏主席向导下，在集团统一指挥调理下，把中汽成配的事情做得越发扎实。
接下来中汽成配常务副总刘钦就怎样“把一句口号和战略决议转化为行动，最后目的获得实现”与各人分享了新的和体会。中汽成配生产副总陈荣贵谈到了事情中随时坚持动力与热情的缘故原由。手艺质量副总余超以详细项目为例谈自身的感受。工会主席邹祖力站在员工角度谈了中汽成配2016年的情形。
夏主席对中汽成配的事情做了总结。他首先对中汽成配的团队做了表扬，他说，中汽成配的谋划团队是最棒的，他们做到了拓展低谷的新产品生产，开发具有领先职位的手艺标准，声东击西的销售业绩，一样都没有拉下，今年，还赢得了国际视野的合作项目，我这个项目组长，照旧较量自豪的，由于我们的产品是领先的，我们的企业是有尊严的，我们的项目也是受国际至公司尊重的。
四川飞球（集团）有限责任公司总司理樊平做如下汇报讲话。
公司经由艰辛起劲，在时隔4年之后，重新入围中石油管道运送板块管线球阀的框架入围，并在中靖线管线球阀招标中中标。40#口径以上的，全中国只有5家入围，我们排名第三。40#口径以下的，只有15家能够成为甲级供应商，我们排名第一，这都是来自各人的团结、各人的精诚合作。
产品本钱控制是2017年的重中之重。现在公司的产品价钱有所下调，但与偕行业的价钱水平相比照旧处于劣势。阀门行业通过近几年的迅猛生长，通用产品的价钱已很是透明，微利时代已经最先展现。公司应在坚持产品品质的基础上，制订合理的产品基价，在包管公司已得利益的价钱底线条件下，针对差别行业、差别区域、差别战略职位，差别客户，接纳无邪多变的产品价钱战略以便顺应市场。2016年建设了这个本钱控制组事情组，由总工程师宋德金担当组长。2017年步队的团结协作要越发的发挥光大，降本钱控制做到更好。2016年年底在夏主席的向导下，做到了每年为飞球降低40万本钱。
2016年飞球最大的改变就是整个这个团队的团结和谋划班子的通力协作。9年的历练再不是原来各干各的事，而是你想到我、我想到你，谋划班子已经在多年的协作中形成了相当的共识和同心协力的行动，这是飞球未来腾飞很主要的一个基石。
飞球公司监事长殷湧谈到：飞球2016年解决了许多遗留问题及影响。降本钱只是其中之一，接下来尚有一系列需要再研究的问题，包括职员等。飞球以后会越来越顺遂的运转，会有越来越好的成绩。飞球财务总监兼财务部部长王伟仙说到：2016年飞球团队照旧做了许多事情，包括降本钱方面、工艺刷新、和一个原质料的以国代进，做了大宗的事情。财务角度来说，增强资金统筹管控，用好每一分钱。最主要的是，全厂全公司特殊是管理层，有一个节约增收的谋划理念。我相信，凭证生长形势，飞球一定会越来越好。
夏主席听完樊总的总结汇报，对樊总提出的飞球由生产型企业转为服务型企业体现了一定和赞赏。对飞球今年的事情举行了一定，特殊是对飞球成为中石油甲级供应商体现夸奖。他深有感伤地说，飞球18年来有无数的历史遗留问题，而银河集团官网作为一个认真任的企业，每一年都在一直地解决这些问题。中国人说病去如抽丝，作为百病缠身的飞球，在已往的2016年又抽走了一丝。16年彻底解决了飞球公司制约和约束企业生长的历史遗留问题。划分对自贡高压阀门股份有限公司和自贡铸钢有限责任公司举行休业处置惩罚，并对上千名休业企业的员工举行妥善安顿，妥善处置惩罚完企业还贷问题。
成都成保生长股份有限公司总司理高开国做如下汇报讲话。
2016年谋划情形。2016年货款接纳和去年同期相比 增添23.69%。条约签订 过亿 ，和去年同期相比增添36%。发出商品和去年同期相比增添29%。
关于2016年的事情思绪，高总提出如下6点：
1.周全推进公司软件和电气仪表向网络要领转变。凭证所有的仪表都会网络化的趋势，仪表电脑要求会体积减小，本钱下降，可靠性提高，维护本钱降低。去年节约用度上百万。后期每年都会坚持这种水平的用度。
2.凭证国标GB18565,GB21861对公司相关软件举行周全升级。
3.在新产品设计中审报了2项发明专利和2项适用新型专利，发明专利的比重在增添。
4.以手艺为基础举行了以主导产品为首的刷新设计，和采购本钱控制，效果显著。
5.开创性的设计出牵引式底盘功率测试要领及装备，经由近两年的手艺攻关，先后突破了牵引式功率测试要领研究瓶颈，无线数据可靠传输手艺、牵引车底盘改装手艺，大功率测控手艺等手艺，填补海内履带式车辆动力测试的手艺及装备空缺，并与合作单位申请测试要领发明专利，该项目的乐成，拓展公司军品品种。现在，已通过了海内履带车辆权威院�？萍疾糠值呐卸�，现正在全力与合作单位举行产品协调推广。
6.去年荣获成都会手艺中心，依赖公司过硬的手艺实力和指标，很是轻松的通过了答辩。拿下了手艺中心以后，我们可以通过设计行业内手艺壁垒获得优势加分。同时，还可以获得政府某些资助项目。
在人力资源方面，经由多年生长，从年产值2800万生长为年产值上亿的企业，一方面，公司生长欣欣向荣，另一方面，人才严重欠缺，特殊是手艺和销售职员缺乏。尤其是两类人，严酷说是一类人，手艺职员欠好招，主要是软件设计职员和电气设计职员很是欠好招。公司一直起劲自动接纳步伐，保主干，调结构，建设人力资源的“金字塔”结构。同时，企业通过人为待遇一直调解，形成了现在较为稳固的手艺步队。
关于2017年的事情思绪，高总汇报了成保公司谋划班子的妄想。
1.明年上半年生产应该还会相对较量忙碌，怎样提高生产效率和产品质量依然是当务之急。现在积压的订单依然较多，我们一方面加紧装备刷新，加紧职员招聘，一方面加紧外协，理顺生产流程，提高生产效率。
2 .加鼎力大举度引进和作育手艺和售后职员。售后服务职员现在相比照手艺职员容易招聘，可是还要加大培训力度。软件手艺职员依然紧缺，关于现有手艺职员，通过手艺的成熟和稳固，来提高事情效率。同时增强职员的储备。成保公司是手艺性公司，和成配公司生产制造差别，一直的在研发。在现在的行业配景下，推进网络化生长是时势所趋。通过网络化，通过与科研院校网络远程的联系，也许能够解决人才紧缺的问题。
3.完善产品线，增强竞争能力。通过完善产品线，降低价钱，提升竞争力。
4.进一步压缩采购本钱，争强竞争力。通过降低采购本钱和提升产品工艺，目的是压缩本钱200万。2016年，贵州地区手艺联网，检测线系统开立异模式，树立了行业标杆，成为了其他企业的规范。一直完善自身，也能提升企业竞争能力。
成保公司手艺总监宋新民从职员招聘的难题，服务方法的转变、软件升级三方面谈了自己的看法。
夏主席对成保的事情举行了点评：成保在行业内是领头羊，现在检测行业鱼龙混杂，缺乏统一标准，成保在行业内起到带举措用，规范行业作风。维护、保养、服务上做大做强。我们要严酷遵照国家执律例则，坚决不做执法者犯法的事情。企业生长要遵照基本的品德。作为行业内的领军企业，是我们的优势，也是我们的责任。
成都博美亿达企业管理公司总司理吴建麟做如下汇报讲话。
2016年是博美亿达效果丰富的一年。
2016年营山阛阓和渠县阛阓划分开馆。虽然这2个阛阓都比我们年头预计的时间推迟，可是开馆之后，外地政府将这2个项目作为外地形象标杆，每个月都有政府考察团队举行旅行，作为招商引资标杆。渠县商城可租面积是66000平方米，现在出租率是90%，渠县阛阓的管理团队都是年轻人，经由一个阶段的磨炼，希望他们成为博美后台管理未来的中坚力量。
宣汉阛阓现在已谋划了近四年，是成都博美公司谋划的距离总部最远，时间最长的阛阓。经由这么多年的作育，整个谋划团队已所有外地化。现在出租率为90%，2016年收款率凌驾92.6%。宣汉的整个团队富有责任心、凝聚力，认同公司企业文化，完善了原来阛阓的诸多流程，现在成为阛阓管理的样板，包括流程、组织员工培训学习。
贵州博源建材城是我们第一个出川的项目，项目追踪了一年多的时间。这个项目是受到外地的城投公司约请做招商配套服务�Ｋ剂康焦笾菡飧鍪谐∈且桓鲂滦说氖谐�。我们希望通过这个项目，相识外地的市场和商家资源。项目预计7个月的招商期，收益也能上百万，凭证50%的商家入驻率来盘算。春节后正式启动招商。
2016年组建了博美亿达电商部。电商部不作为盈利的平台，二是把它作为整个博美的门户平台。第一是放商户信息，第二是每户商家愿意拿出来的特价信息，第三是家具的厂家资源做配套，做到一起线上线下的相辅相成的联系。电商部可以作为第三方运动平台，为商户做运动，主导阛阓的运营，使运动更精准。建设了成都博美综合装饰设计公司。使用施工平台、人脉平台，开展渠县营业。2017年装饰公司将步入正规，设计平台同步睁开，其目的是为了买通消耗者和商家，成为一个联系上下的平台。将所有常备的商家转化为设计公司的战略合作者，将这些资源最优惠的价钱提供应消耗者，解决市场的空缺。2017年博美将会尽快让阛阓阛阓线下店、阛阓线上店、设计中心3个板块相互融合互为支持，搭建消耗者、厂家、商家的互动平台，有用地解决市场的运作。
2016年市场拓展。现在市场储备有四川大邑、彭山、四川高速公路、剑阁、贵阳、四川商贸城等等。通过对2016年项目的总结，举行反思，后续将对整个项目短期收益和恒久收益，重新找一个平衡。有些短期收益较量高，可是开发商的这个资金能力较量弱，对告竣目的有影响。2017年准备对较量优质的项目降低一些标准，这是对拓展的一些想法。
2016年，博美亿达整个管理团队的搭建日趋完善。运营中心、内控中心、财务中心，执法中心，通过项目运作的磨合，抵达了高配合度。特殊是法务中心2016年岁情较量饱和，包括诉讼。金牛博美公司诉商家拖欠租金案 13户，所有胜诉。羁系部去年组织了宣汉、渠县、营山的商家培训，每半年一次，建设了电商学院，请专家为商家和管理职员上课。今年项目准备较量多，准备使用好内部员人为源建设自己的人才库，举行内部培训。商业管理这一块职员是很稀缺的，希望可以通过培训来告竣目的。
吴总总结到：2017年是博美文化生长要害点。公司将以博美品牌为基础，博美价值观为准则，继续调解谋划思绪，加大拓展力度，完善合作方法，打造博美焦点竞争力，提高博美市场占有率。博美团队有信心有刻意完成好17年的事情目的。
夏主席对博美亿达的居家MALL生长模式体现了一定，以为其有前瞻性头脑。他体现博美亿达的许多想法、要害事情的思绪和偏向，用了三四年的时间转换过来，是一个很大的前进。从昔时博美商城的建材家具卖场到现在的居家配套一体化谋划模式，这是一个具有突破性的模式转换。
贵州省金品地矿业有限责任公司总司理林牧民举行了事情汇报。
2016年金品地完成勘探和备案事情。现在勘探的事情凭证条约的要求，已经完成了这个野外事情和基础报告，并通过了专家评审。现在储量备案已经登入领土局网络，现在正在举行当中。整个事情的进度没有凌驾条约划定的限期。从今年整个勘探事情来看，效果照旧很好的。今年在加密打洞的情形下，我们的见矿指标优异，这个意味着储量的可靠性大大提高�？瓜喙刈ㄒ凳忠盏娜现て郎笤ぜ�17年底能完成。现在最难题的环节是环评。争取17年把采矿证落实。
夏主席对金品地的事情举行了点评：由于历来没对矿业举行投资，以是要求是一切报建手续流程都必需走正途�？赡苁潜热思易叩寐恍�，但对公司来说是一种阳光下的，经济效益和社会效益并重的良心营业，特殊是银河集团官网从未涉足过的矿业，我们将是一次试探，在试探中我们要把一切谋划危害降低到最低，从现在看来远景很好。
