本网讯（庞思家报道）“银河集团官网集团的文化是各个控股公司之小家的文化组成之文化 ，在集团生长历程中 ，只有心往一处想 ，劲往一处使 ，用鲜活的事实来体现银河集团官网就是这样的家 ，各人都是家庭的一员。官网和公众号让社会相识银河集团官网 ，让员工相识银河集团官网 ，需要使用平台把自己企业的故事讲出来 ，通过事实来教育自己的员工 ，来向社会发声 ，增强企业的凝聚力”。银河集团官网集团董事局主席夏朝嘉在6月7日银河集团官网集团召开集团宣传事情座谈会如是说。日前召开的集团宣传事情座谈会 ，董事局主席夏朝嘉、银河集团官网集团监事长兼行政总监郁蓉娟、集团各部分认真人、各控股公司工会主席、办公室主任及通讯员加入了本次聚会。本次座谈会总结了集团官网和公众号自上线以来一周年的宣传事情效果与缺乏 ，并对以后集团宣传事情的进一步深化给予了展望 ，提出了全员投稿制并开展了充分的讨论。
银河集团官网集团官网编辑部首先对银河集团官网官网及微信公众号做了总结报告。首先 ，两大媒体发稿数目每周不低于5篇原立异闻 ，对集团和各公司的宣传取得了优异撒播效果 ；在编辑流程方面 ，坚持从组织结构上包管编采事情制度化 ；官网宣布的主要内容 ，通过新闻资讯、转型升级、企业文化等三大主要板块 ，使银河集团官网的重大新闻获得了宣布和撒播 ；推广方面 ，官网在搜索引擎、网站优化、友情链接、人工提交到SEO等方面做了大宗的事情 ，使官网推广效果显著 ，百度搜索“银河集团官网集团”或者“四川银河集团官网集团” ，四川银河集团官网排名一连七个月排在搜索页面的第一或第二。随着集团营业的进一步拓展 ，官网会看法域延伸包括了成都、南充、自贡、贵州、大邑、达州、沈阳、美国、德国、北美等等地区。
“银河集团官网集团”微信公众号在官网宣布的基础上 ，对银河集团官网集团的热门、亮点、宣传点举行了有用实时的撒播。特殊是策划了 “为银河集团官网异乡人点赞”和“为集团团拜会节目投票”两小我私家气运动 ，关注人数增添了四倍多 ，关注次数一连稳健上扬 ，阅读与点赞数上升显著。
聚会讨论了《关于银河集团官网增强对外宣传及管网全员投稿制度的通知》。官网上线以来 ，两次全员加入互动运动成为了公众号阅读数、点赞数拉高的主要因素和主要力量。但随着读者关于集团官网和官位信息需求的进一步增添 ，关于稿件即时性多元化需求的进一步增强 ，为增强信息转达制度的通畅 ，确保各单位各部分的信息能实时准确有用地转抵达官网 ，对内形成集团各单位之间流通的信息转达流程 ，对外增强集团宣传舆论的影响力 ，将对各公司实验全员投稿制度。希望各公司各部分落实并提出自己的意见和建议。
银河集团官网集团监事长兼行政总监郁蓉娟就集团官网及微信公帐号全员投稿制度的主要性谈了自己的感想。她以为集团官网和微信公众号自上线以来 ，通过集团企划部、列位向导和通讯员的起劲 ，取得了有目共睹的效果 ，对银河集团官网集团形象提升及所有控股公司形象宣传起到了很大的作用。银河集团官网集团现在进入二次创业 ，必需要有对外宣传的正面的渠道。银河集团官网集团各控股公司之间 ，除了谋划事情会之外 ，更多的员工通过官网和公众号对银河集团官网集团各公司之间有了进一步的相识。而企划部对每个公司通讯员及精英团队提出重视企业文化建设的要求 ，使得各个公司的企业文化迎来了新岑岭。各公司通讯员经由培训、向导 ，为以后扩大通讯员步队打下了基础。希望参会职员将本次宣传事情座谈会的精神带回公司并转达 ，以后各公司能在现有基础上继续提升 ，能够发动更多员工加入通讯员步队中来 ，对需要报道和值得推广的事情举行报道。
银河集团官网集团副董事长毛競一定了官网和公众号对企业文化建设和对外宣传做出的孝顺 ，对外提升公司形象 ，对内对企业加深相识。投稿需要多元化 ，对企业文化建议或学习文化都可以投稿 ，提升员工素质 ，提高员工手艺。
银河集团官网集团副董事长、博美公司总司理吴建麟谈到：银河集团官网宣传平台的建设是银河集团官网企业形象的窗口 ，周全的先容了企业各个公司的生长偏向、生长思绪、运动和效果。博美作为一个商业公司 ，需要对外举行形象宣传和推广。博美新员工除了做好自己本职事情 ，还能知道自己所做的事情将依托于一个强盛的银河集团官网集团 ，更能加深自己的归属感和声誉感。集团公司工业跨度大 ，相互之间需要相相互同、相识、学习、激励 ，对各个公司之间的整合起到了好的作用。
飞球公司工会主席谢慈跃以为目集团官网和公众号是很有人气的宣传平台 ，企业文化建设效果显着 ，对员工形象、企业形象 ，提升了员工的归属感和自豪感。企业有好的企业文化 ，才华作育员工的企业文化 ，员工将有用果的事情 ，有信心也有义务实现目的。
飞球公司办公室主任万德权体现将聚会精神带回去 ，增强通讯员步队建设。飞球公司在宣传事情方面包管人力 ，部分及向导将认真审核 ，包管偏向和稿件质量 ，对员工增强宣传 ，指导员工关注官网和公众号 ，关注相识自己的文化。
飞球公司通讯员刘志谋谈到 ，集团官网和公众号上线后 ，对企业形象打造是一个很好的提升 ，对飞球宣传起了很大的作用。希望以后通讯员步队建设得更好 ，对企业宣传更有利 ，会支持、配合好宣传事情。
中汽成配工会主席邹祖力、中汽成配办公室主任殷贤虎也做了讲话 ，他们对官网和公众号的作用体现了一定 ，报道精彩 ，对集团和各控股公司、银河集团官网的“家文化”的宣传起到了起劲正面的作用。同时也体现中汽成配作为制造业 ，有许多可报道的内容 ，以后成配将举行内部宣传 ，要求员工全员加入到这项事情中来 ，同时 ，他也提到了一个通驯日毡乏以涵盖公司所有方面 ，内部差别领域生长更多通讯员组成通讯员团队 ，包管报道的内容和质量 ，希望以后的事情能有大的提升。
成保公司工会主席张阳体现银河集团官网的官网和公众号有一种家的感受 ，每次微信推送新闻自己都会阅读 ，关于全民投稿很赞许。他谈到自己很喜欢写作 ，平时做销售接触许多行业动态的素材 ，自己将把这些内容整理成文章带动投稿 ，希望能在官网和公众号上看到更多成保的内容。
芊村道公司陈佩佩也体现 ，将把全员投稿制度的要求带回去贯彻执行 ，进一步增强新闻宣传 ，勉励公司员工多写稿 ，多投稿 ，起劲加入到集团的新闻宣传事情中去 ，通过官网和公众号的平台提升了公司的着名度 ，翻开了市场 ，很谢谢这个平台。
银河集团官网集团董事局夏朝嘉主席作了聚会总结讲话：集团官网做了许多事情 ，所体现出来新闻撒播的是银河集团官网的精神文化 ，银河集团官网是有文化有历史的企业。银河集团官网文化是由各家控股公司组成的集团文化。掀开每个企业来看 ，每个公司都有富厚的历史 ，生动的故事 ，我们集团的每一个企业都是行业内举旗的排头兵 ，可是每个企业都没有很好的总结过自己的这些业绩。例如中汽成配从收购到现在爆发了很大的转变 ，从几万万到几个亿的资产 ，从几十万支到几百万支的年产量 ，精益化生产提高管理 ，自己攻关装配式凸轮轴 ，十几年每年都抓生长 ，通过手艺、管理、装备的更新 ，走在行业的最前头 ，许多可以讲的工具 ，许多事情被隐藏了。这些都是真实的 ，都是企业文化 ，需要反应出来。作为中国第一根凸轮轴降生地的中汽成配 ，有着优异管理才华的行业一流总司理人才的刘谟林自己的故事 ，以及刘总所向导的团队攻关小组、销售部分等立异创业的的故事。他们为了中国凸轮轴事业 ，一直以来所履历的艰辛、艰难 ，直至今天的乐成 ，都应该宣传和赞美。宣传管理团队、理念、向导 ，都是我们该做的事 ，需要借官网和公众号这个平台展示出来。
再好比 ，飞球公司也有许多可以讲的工具。飞球98年收购时欠债累累 ，是银河集团官网这个民营企业来认真的 ，走到今天很禁止易 ，通过十九年的时间 ，集团用几个亿 ，处置惩罚好了飞球的员工安顿问题 ，产品市场拓展问题、执法纠纷问题 ，还清了多年的欠款 ，让今日之飞球成为轻装上阵 ，手艺领先 ，市场远景优异的新飞球。这其中 ，在最难题的时间集团与飞球 ，向导与员工不离不舍 ，不是唯利是图 ，而是用至心和各人一起做事情 ，通过自己起劲来改变运气。这些都是银河集团官网文化 ，一种像家人一样的认真任的文化 ，这些故事需要各人整理出来。
成保十几年的生长 ，从收购时十年亏损 ，到收购后一年就扭亏为盈 ，我最看好的是成保公司总司理高开国。他是国务院拿津贴的手艺人才 ，他不但手艺高 ，照旧实着实在做事的优异管理人才。他向导的团队搞出了中国最先进的工况法尾气检测的事迹 ，着实有许多可书之处可以讲述。总之 ，集团每个企业都有自己绚烂的历史和讲不完的故事 ，我们要高声地讲出来。要赞美自己的团队、赞美自己的生长、赞美自己的企业。宣传事情做得好 ，要使人家清晰 ，自己先要清晰 ，要使社会认可 ，自己先要认可。若是我们能做到自己的员工对自己的企业如数家珍 ，企业一定兴旺蓬勃 ，再上一台阶。银河集团官网集团的文化是各个控股公司之小家的文化组成之文化 ，在集团生长历程中 ，只有心往一处想 ，劲往一处使 ，用鲜活的事实来体现银河集团官网就是这样的家 ，各人都是家庭的一员。官网和公众号让社会相识银河集团官网 ，让员工相识银河集团官网 ，需要使用平台把自己企业的故事讲出来 ，通过事实来教育自己的员工 ，来向社会发声 ，增强企业的凝聚力。希望我们的官网越办越好 ，在二次创业中为集团鼓与呼 ，成为银河集团官网企业文化的新的传承。
