本网记者(李小琴 谢碧静) 关于博美亿达企业管理有限公司人力资源司理李小琴
，每位博美员工都以做于细
，成于行来评价她的事情
，她推行员工之事无小事的责任心
，将公司的企业文化和“协作、高效、贡献、使命”的团队价值观转达给每一位员工。

人力资源部分职员较少
，事务繁杂
，需要面面俱到
，时间相当主要
，使命相当沉重。但在主要事情之余
，李小琴坚持学习政治理论和营业知识
，起劲加入公司组织的各项学习实践运动
，着力提高小我私家的政治素养和营业能力
，提升服务员工的能力。

博美现在正处于生长阶段
，二三线都会的拓展、开发必不可少。对人才的引进
，职员的培训上岗李小琴就得花大宗的精神与时间
，以是出差就成了李小琴的司空见惯。2016年
，博美装饰城营山阛阓、渠县阛阓相继开业。2016年9月
，李小琴随同团队作为营山阛阓的支援
，热情投入到营山阛阓开业准备事情中去。拉彩旗
，贴红包墙、舞台安排……
，营山阛阓开业第一天完成岗前培训
，已经是晚上10点过了
，李小琴甚至没有来得及用饭。李小琴说
，“我是做HR的
，每个员工‘入、转、升、离’都要经由我
，每一位员工的入职我都宣导了公司的企业文化
，‘协作、高效、贡献、使命’一直是我们的团队价值观
，我相信
，博美亿达的所有员工也是一直以此为信条
，默默践行的。”

每年4、5月是社会包管调解进档的动态时间。各项目远离博美总部且管理职员人事关系相对较量重大
，一不小心就影响到员工的亲自利益。李小琴深知事情责任重大。为此
，李小琴建设特色数据库
，与各项目对接
，并举行梳理
，再与公司财务对帐联系。提高了事情效率
，做到了行政人事事情零误差
，赢得了公司上下的好评。昔人云：“不以善小而不为
，不以恶小而为之”;现代管理学也强调：“细节决议成败。”这些细节小事随处关乎员工的亲自利益
，也是建设团结奋进、协调温馨的企业的需要。

李小琴说:“做于细
，成于行
，员工之事无小事。千头万绪
，若是信息失真
，会对各路的管理带来不可估量的损失。确保信息准确无误
，是管理的头等大事
，也是我事情的难度所在
，但只有这样才华体现其人力资源管理事情的深刻意义。向导交给我重大的责任
，就应该竭尽所能担负起重任
，认真起劲地干好每一天
，不留遗憾！”